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人才是VAA云录音系统持续创新的源泉

近日,辽沈晚报刊出的“女硕士电视求职成功底薪1.3万元 入职时底薪变4千”新闻之所以能够短时间内迅速刷屏,引起社会各界的极大关注与热议,正是因为现在企业都极为重视人才,而人才却又是企业实现可持续发展的源泉。

 

邓小平同志在南巡讲话中提出“人才是第一生产力”。一个人的智慧是有限的,一群优秀人才的智慧是无穷的!良好的人才机制,能促使企业留住优秀人才,进而充分挖掘优秀人才的综合潜力,从而确保企业在当今全球经济一体化背景下,开拓创新,勇立潮头!

 

先锋音讯公司以“科技兴业,人才为本”为宗旨,汇聚与培育了一批在“云录音行业”拥有丰富经验、技术过硬(包括本科、硕士毕业生在内的数十人)的科研队伍和营销团队,这将是确保VAA云录音系统实现持续创新的源泉!

 

杨军总裁将先锋音讯公司《企业文化和人才管理机制》概括为六个字:“愉悦、多赢、进取”。先锋音讯公司为员工创造“愉悦的工作环境”的同时,每年也会拿出相当的利润来奖励给有突出贡献的员工。除了物质上的奖励,对于技术人员的技术创新,实行股权奖励,公司分红,以激励并深入挖掘技术人员的在技术研发、创新方面的潜力。

正是杨军总裁对人才培养的重视,经过12年专业研发及经验积累,先锋音讯公司已形成较为完善的研发、制造和管理体系,通讯录音技术达到国际一流水平!特别是其研发的“VAA云录音系统”:即“互联网+录音”,更是对互联网对传统录音行业的一次彻底的、里程碑式的重塑!

 

杨军总裁特别强调:云录音行业是一个新的领域、新的细分市场,市场容量本身不是很大,不了解这个行业的人不会进入这个行业,进入这个行业的人,没有技术创新和人才筹备是很难生存的。特别是企业好不容易做出一个行业品牌,付出了巨大的努力、投入大量资金推广、宣传和广告,然后假货出来了,这个现象很普遍,惟一的解决办法就是创新,把产品升级换代,革自己的命。VAA云录音系统,就是这样在杨军总裁率领的一群优秀人才不断“革自己的命”的激情与拼博下,不断创新,不断完善,终将登上“全球云录音行业领导者”的舞台!

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